大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于整人搞笑繞口令的問題，于是小編就整理了2個相關介紹整人搞笑繞口令的解答，讓我們一起看看吧。

關于李白姓白的急轉(zhuǎn)彎？

可以先讓他說“李白姓白”十遍，然后問他李白姓什么，大部分人會說“姓白”，但李白姓李，然后讓他說十遍“有”，然后問你和豬有沒有區(qū)別，他被你考過李白姓白的時候，大多數(shù)人會說沒有，但是就成了“我和豬沒有區(qū)別”

這是整蠱游戲的普遍開頭，如果你連說了十遍相同的詞，就會反射性的接著說。然后提問者就會利用這個思維方式問你其他的問題，這樣你就會回答他想要的答案。比如說十遍”我不是豬我是人，然后再問你＂你是豬嗎？，你就會條件反射說”是。

一個人說十遍“老鼠”。待另外一個人問：“貓怕什么？”第一個人會反射性的說：“老鼠！”我們知道事實上老鼠是怕貓的。就是利用這種反射性的回答進行整蠱搞笑。

也有的游戲反其道而行之。利用人們對這種游戲的熟悉行進行搞笑。例如讓一個人說十遍“有”。另外一個人說：“你和豬有區(qū)別嗎？”很多人會下意識的不說“有”。而是回答“沒有”。看又落入圈套了

在一課堂上，老師邀請幾個同學上臺進行腦筋急轉(zhuǎn)急的問答游戲。

　　老師對小樂說：“說三遍：李白姓白。”

　　小樂：“李白姓白、李白姓白、李白姓白！”

　　老師：“李白姓什么？”

　　小樂很機智地回答道：“李白姓李?！?/p>

　　老師滿意地讓小樂過關了。

　　接著輪到小久。

　　老師：“說三遍：有?！?/p>

　　小久：“有、有、有?！?/p>

　　老師：“你有豬有區(qū)別嗎？”

曾經(jīng)的下屬成為原來領導的上級，原來領導對曾經(jīng)下屬百般折磨，下屬升職后要報復領導嗎？

我認為不要。其實這不是要不要的問題，而是會不會的問題，也是今后要如何相處的問題。

一般來說，被上司百般折磨的時候，下屬必然是暗暗發(fā)力，希望有朝一日能夠?qū)崿F(xiàn)翻轉(zhuǎn)，好好教訓一下上司，讓今天自己吃的苦也讓他嘗嘗。

然而，真正當下屬翻身成上司之后，心態(tài)、格局都會發(fā)生變化，不會對原來的仇恨太過于計較。

一個大家都非常熟悉的例子：韓信胯下受辱，不知道韓信受辱的時候怎么想，但是韓信成為大將軍之后，并沒有為難那位屠戶。

很多人在沒有錢的時候總喜歡說狠話，反擊看不起自己的人，等到自己真正有錢的時候，反而心胸變得開闊，不再與曾經(jīng)看不起自己的人計較。

原因很多，理由也很多。

一個走向成功的人，相對于糾結(jié)過去，考慮更多的是下一步怎么走，他們會將目光著眼于未來。

一個心胸狹窄的領導，成了下屬的下屬，往往是心有不甘或者害怕的，如果對他進行報復，會不會引發(fā)“狗急跳墻”，導致關系徹底破裂？一旦出現(xiàn)這種情況，對于自己而言，一點好處都沒有，反而容易讓剛剛好轉(zhuǎn)的局面再次陷入危機。

放大格局，開闊胸懷，以德報怨，反而更有助于吸引更多優(yōu)秀的人才，為自己的事業(yè)增添助力。

成為上司的上司就是最有力的報復。

首先，既然此人曾經(jīng)能成為你的上司，說明還是有一定水平的，不至于毫無用處。既然有用，現(xiàn)在是你的下屬，就讓他繼續(xù)發(fā)揮他的作用。

有兩種可能選擇，一、去報復，因為你之前肯定受到了不同程度的折磨，所以才會不斷的努力奮斗才有了今天。

二、寬容大度，如果不是因為受到他的折磨，你肯定不是強化自己去努力，然后做了他的上司。

沒有別人批評的，估計不會成就了你的今天，他竟然在工作中刁難我，那我就要努力的超越他，然后做了他的上司，讓他低頭認識自己的錯誤。

其實我們每個人都不一樣，有的人受不了上司的批評和折磨，就匆匆忙忙的辭職離開公司，這讓上司更加的堅信自己就是王道。

而有的人卻不同，你敢折磨我，我就跟著你干，誰欺負誰還不知道呢？

但愿每一個人都有自己的理念去應付這種情況，或許還能在經(jīng)過中提高自己。

將來就離目標不遠了，因為你已經(jīng)很勇敢了，而且還能果斷做出應付。

直通你向往的目標，好嗨喲！人生已經(jīng)快到巔峰。

好好奮斗！繼續(xù)努力！老天不會瞎著眼。

到此，以上就是小編對于整人搞笑繞口令的問題就介紹到這了，希望介紹關于整人搞笑繞口令的2點解答對大家有用。